Malgré l’organisation de 590 concours administratifs au titre de l’année 2025, 723 postes budgétaires n’ont finalement pas été pourvus au sein de la Fonction publique ivoirienne. L’information a été donnée ce jeudi 5 mars 2026 par le directeur général de la Fonction publique, Soro Gninagafol, lors d’une conférence de presse consacrée au bilan de cette session.

Selon le responsable, cette situation résulte principalement de l’absence de candidats dans certaines filières et du manque d’admis dans d’autres, en dépit de la participation de postulants.

Dans les détails, 55 concours n’ont enregistré aucune candidature, alors même que 343 postes étaient disponibles. À cela s’ajoutent 31 concours qui n’ont produit aucun admis, bien que 78 candidats aient tenté leur chance, pour un total de 375 postes budgétaires ouverts.

« Au terme de cette session, 723 postes budgétaires sont restés vacants », a indiqué Soro Gninagafol, regrettant cette situation.

Les concours qui n’ont suscité aucun intérêt de la part des candidats concernent essentiellement des domaines techniques ou hautement spécialisés. Parmi ceux-ci figurent notamment adjoint technique de la statistique, ingénieur des services de santé (option masso-kinésithérapie), professeur de collège dans les options génie industriel et froid, moteur-machine marine ou pâtisserie, professeur de lycée option imprimerie, ainsi que médecin spécialiste, notamment dans les domaines de la néphrologie et de la cardiologie.

En ce qui concerne les concours sans admis, plusieurs spécialités sont également concernées. Il s’agit notamment des postes d’agent spécialisé des travaux publics option plomberie, secrétaire médical, agent technique de la statistique, ingénieur des travaux publics option routes et transports, producteur, ingénieur des travaux publics option géomètre, ou encore professeur de collège option mécanique automobile.

Pour le directeur général de la Fonction publique, ces résultats mettent en lumière plusieurs défis, dont la faible attractivité de certaines professions, un déficit d’information ciblée auprès des candidats, une préparation parfois insuffisante, mais aussi un décalage entre les compétences disponibles et les exigences des postes proposés.

Face à ces constats, il a souligné la nécessité de renforcer la communication autour des concours peu prisés, de mieux sensibiliser les candidats potentiels dans les filières techniques, et d’améliorer l’accompagnement des postulants, notamment en leur fournissant davantage d’informations sur les épreuves et les profils attendus. Il a également évoqué la possibilité d’engager une réflexion sur l’attractivité de certains emplois publics.

Au total, la session 2025 des concours administratifs a enregistré 142 863 candidats, dont 48 353 ont été déclarés admis, sous réserve de la validation officielle par les arrêtés d’admission. Parmi eux, 25 259 admis proviennent des concours de recrutement direct, soit 52,24 %, tandis que 23 094 admis concernent les concours de promotion, représentant 47,76 %.

La répartition selon le genre montre que 23 652 femmes, soit 48,92 %, ont été admises, contre 24 701 hommes, représentant 51,08 %.