Le ministre de l’Enseignement Technique, de la Formation professionnelle et de l’Apprentissage, Koffi N’Guessan, a procédé mercredi 07 décembre 2022, à la signature d’un protocole d’accord-cadre de partenariat et de la première convention spécifique avec le Groupement professionnel des miniers de Côte d’Ivoire (GPMCI) pour la formation et l’insertion de jeunes dans le secteur.

Le protocole vise à sélectionner et à former des jeunes dans six métiers, à savoir la conduite d’engins miniers, la mécanique d’engins, la chaudronnerie/Soudure, la maçonnerie, le coffrage et la topographie.

Pour faciliter l’acquisition de la pratique du métier, Koffi N’Guessan a précisé que la formation sera de type dual, entre la structure de formation et les entreprises du secteur minier, pour l’acquisition rapide des compétences techniques, pratiques et opérationnelles dans le métier.

« Nous allons respecter nos engagements. Faire en sorte que de nombreux jeunes qui sont sur les mines ou dans les régions où se trouvent ces mines puissent être recrutés, formés et insérés », a-t-il promis.

L’objectif visé est de former à ces métiers spécifiques, des jeunes qui contribueront à améliorer la compétitivité des entreprises ivoiriennes, tout en constituant un vivier d’enseignants vacataires mobilisables pour les établissements ou structures de formation.

« Nous avons un secteur minier très florissant. Tous les jeunes que nous allons recruter dans notre système seront destinés à être insérés. On ne va pas former un jeune qui va aller à la rue. On forme en fonction de la disponibilité des postes à pourvoir et des profils recherchés par les entreprises minières », a rassuré le ministre.

Le président du GPMCI, Jean-Claude Diplo, a précisé que les mines auront un besoin de recrutement entre 6.000 à 8.000 employés dans les trois années à venir. « Le secteur revendique une dizaine de mines pour 19.000 emplois actuellement. Sur la prochaine année 2023-2024, deux autres mines vont s’ajouter et une troisième en 2025, donc c’est autour de 6.000 à 8.000 personnes à recruter pour alimenter ces mines. C’est un besoin massif que la production seule des écoles spécialisées ne suffit pas», a-t-il relevé.

En Côte d’Ivoire, le secteur minier constitue un excellent partenaire avec plus de 19 000 emplois directs. Le taux d’employabilité y reste relativement élevé, tant en raison de l’importance des investissements effectués que de la variété des emplois disponibles.