L’inclusion des femmes dans les sphères décisionnelles africaines franchit une nouvelle étape. À l’occasion de la 70ᵉ session de la Commission des Nations Unies sur la condition de la femme (CSW70), tenue du 9 au 19 mars 2026 au siège des Nations Unies à New York, une initiative stratégique portée par des acteurs politiques, institutionnels et scientifiques africains a été présentée comme un levier majeur pour transformer durablement la gouvernance sur le continent.

Ce rendez-vous international, considéré comme le plus grand rassemblement annuel des Nations Unies consacré à l’égalité des sexes et aux droits des femmes, a servi de tribune à plusieurs leaders africains engagés pour une participation accrue des femmes dans les institutions publiques.

Dr Chantal Moussokoura Fanny porte la voix de l’Afrique de l’Ouest.

À cette occasion, Chantal Moussokoura Fanny, figure engagée de la promotion du leadership féminin, a porté haut la voix de l’Afrique de l’Ouest. Représentant la Présidente du Parlement de la CEDEAO, Mémounatou Ibrahima, elle a pris part à un panel ministériel de haut niveau réunissant les ministres du Genre des États membres. Les discussions ont notamment porté sur les obstacles persistants à la participation politique des femmes, en particulier les contraintes financières et structurelles qui freinent leur accès aux responsabilités publiques.

Dans la continuité de cet engagement, Dr Fanny, en sa qualité de présidente de ECOFEPA, a organisé une session interactive d’envergure en partenariat avec le Centre de la CEDEAO pour le Développement du Genre et plusieurs organisations internationales.

Placée sous le thème : « De la participation à l’influence : suivi institutionnel, mentorat et transformation de la gouvernance pour renforcer durablement l’inclusion des femmes en Afrique », la rencontre a rassemblé des personnalités de premier plan : ministres du Genre, parlementaires, représentants de la Commission de la CEDEAO, diplomates et acteurs de la société civile.

L’OAIFIE, un observatoire pour mesurer et accélérer l’inclusion.

Le moment fort de cette session a été la mise en lumière de l’Observatoire Africain de l’Inclusion Féminine dans les Institutions et les États. Conçu comme un outil scientifique et technique, cet observatoire a pour mission de mesurer, analyser et accompagner l’inclusion des femmes dans les institutions publiques africaines. L’initiative s’inscrit dans la dynamique du Gender Parity Legacy Project de la CEDEAO, avec l’ambition de fournir des données fiables et comparables afin d’éclairer les politiques publiques.

Au-delà de la production de statistiques, l’Observatoire intègre également un dispositif stratégique de mentorat, considéré comme un levier essentiel pour transformer la participation des femmes en influence réelle dans les processus de décision.

Les échanges ont souligné la nécessité de dépasser la simple représentation féminine dans les institutions pour construire un véritable leadership d’influence. Le programme continental de mentorat porté par RIFEL’S International vise notamment à favoriser la transmission d’expériences entre générations de femmes leaders et à faciliter l’apprentissage des codes institutionnels.

Des témoignages inspirants de femmes leaders issues des sphères politique, diplomatique et économique ont illustré l’importance de cette transmission dans la construction d’une nouvelle génération de dirigeantes africaines.

Une approche intégrée pour transformer la gouvernance.

L’originalité de cette initiative repose sur une approche intégrée combinant la production de données scientifiques fiables, un mentorat structuré à l’échelle continentale et des formations qualifiantes adossées à des institutions académiques. Cette stratégie vise à renforcer les capacités des femmes tout en consolidant les mécanismes institutionnels favorables à leur progression.

Au-delà des déclarations d’intention, cette initiative traduit une volonté claire : bâtir une gouvernance plus inclusive fondée sur des résultats mesurables, des compétences renforcées et un accompagnement structuré. Par son leadership, Chantal Moussokoura Fanny s’affirme comme une actrice majeure de la transformation des dynamiques de pouvoir en Afrique de l’Ouest, plaçant la transmission, le mentorat et l’influence durable au cœur de son action.

Le lancement de l’OAIFIE à New York, dans le cadre du CSW70, marque ainsi une étape importante vers la construction d’un modèle africain d’inclusion féminine, à la fois ambitieux, pragmatique et tourné vers l’avenir.