Le ministère d’État chargé de la Fonction publique et de la Modernisation de l’administration a organisé, le 9 janvier 2026, un point de presse dans ses locaux à Abidjan-Plateau pour faire le point sur l’organisation des concours de recrutement dans la Fonction publique ivoirienne. À cette occasion, Soro Gninagafol, directeur général de la Fonction publique, a d’abord adressé ses vœux de santé à l’assistance, soulignant que la tenue de ce type de rencontre requiert une bonne santé.

Il a ensuite expliqué que l’organisation des concours est rigoureusement encadrée par les textes et réglementations en vigueur. Selon lui, tout lancement de concours s’accompagne d’un communiqué officiel précisant les conditions de candidature, les diplômes requis, le public concerné ainsi que les modalités de sélection, afin d’assurer transparence et équité dans le processus. 

Cette clarification fait suite à une publication virale sur les réseaux sociaux qui avait suscité une vive polémique en affirmant qu’un recrutement à la douane aurait été réalisé dans de mauvaises conditions. Le point de presse a donc permis à la direction de la Fonction publique d’apporter des éclaircissements sur les différents types de concours existants et de rappeler les conditions requises pour y participer. 

Parmi les catégories évoquées figurent les concours exceptionnels spécifiques, qui ne sont pas ouverts au grand public, mais concernent des populations définies par les textes et répondent à des besoins précis de l’administration. Ces concours, a-t-il expliqué, sont des opérations internes visant à régulariser certaines situations administratives. 

Pour conclure, Soro Gninagafol a lancé un appel à la vigilance citoyenne, insistant sur le fait que « les concours administratifs sont exclusivement basés sur le mérite » et affirmant qu’aucune fraude ou passe-droit ne serait toléré dans leur organisation.