Des jeunes de Hiré, issus des communautés riveraines de la mine d’or de Bonikro, exploitée par le groupe minier Allied Gold, ont reçu, jeudi 02 avril 2026, leurs certificats de fin de formation professionnelle au centre communautaire de la ville.

Cette initiative, portée par Allied Gold en partenariat avec Mota-Engil, vise à doter les jeunes de compétences techniques dans les métiers des mines, afin de faciliter leur insertion professionnelle.

Au total, 15 jeunes, dont deux femmes, composant la première cohorte, ont été certifiés au terme d’une formation d’une année, alliant théorie et pratique. La cérémonie de remise des attestations s’est tenue en présence du maire de Hiré, Serge N’Guessan, ainsi que de plusieurs autorités administratives, coutumières et acteurs du secteur.

Les bénéficiaires ont été formés à divers métiers techniques, notamment la conduite de camions à benne basculante (Dump truck), la manipulation de bulldozers, le pneumatique, la soudure, les opérations d’excavation, ainsi que la maintenance et la réparation de véhicules légers et lourds.

Selon le directeur Performance sociale du groupe, Nicolas Kouadio, ce programme répond à une préoccupation majeure des jeunes riverains, longtemps confrontés au manque de qualification pour accéder aux emplois miniers.

« Le certificat qui vous est remis aujourd’hui est la clé de votre opportunité d’emploi », a-t-il déclaré, soulignant le potentiel du secteur minier, considéré comme un levier important du développement économique en Côte d’Ivoire.

Le maire, Serge N’Guessan, a salué cette initiative et encouragé les récipiendaires à valoriser leurs compétences, tout en plaidant pour leur priorité lors des recrutements futurs au sein de la mine.

Au nom des bénéficiaires, Kouadio Aya Nadège a exprimé sa gratitude aux initiateurs du programme, mettant en avant la qualité de la formation et les perspectives d’emploi qu’elle ouvre.

Cette action s’inscrit dans une dynamique déjà amorcée par le groupe, qui avait formé 15 jeunes sur le site d’Agbaou en novembre 2025. D’autres sessions sont annoncées dans le courant de l’année, renforçant ainsi l’engagement de l’entreprise en faveur de l’employabilité des jeunes des zones minières.