Les résultats officiels des élections législatives du 27 décembre 2025 sont tombés : sur les 253 sièges pourvus à l'Assemblée nationale, 34 sont désormais occupés par des femmes. Si ce chiffre témoigne d'une présence féminine au Parlement, il souligne surtout le chemin qu'il reste à parcourir pour atteindre les objectifs de représentation nationale.

Un bilan chiffré loin des ambitions légales

Avec seulement 13,4 % de femmes élues, la Côte d'Ivoire reste bien en deçà du quota de 30 % prescrit par la loi n°2019-870. Ce décalage entre le cadre législatif et la réalité des urnes est frappant.

Profil générationnel des élues :

1. 25-34 ans : 1 seule élue (2,9 %).
2. 35-60 ans : 21 élues (61,8 %).
3. 61 ans et plus : 12 élues (35,3 %).

La quasi-absence de jeunes femmes de moins de 35 ans soulève une question cruciale : comment favoriser l'émergence d'une relève politique féminine face aux barrières structurelles et culturelles ?

Le Programme "Chrysalide" : Forger des leaders, pas des figurantes

En amont du scrutin, le PNUD et l'ambassade de Suisse ont lancé le programme Chrysalide. Ce dispositif vise à transformer le paysage politique en accompagnant les femmes vers des postes de décision.

Lors d'un dialogue de haut niveau tenu à Abidjan le 9 décembre, plus de 100 leaders féminines ont échangé sur les freins persistants : manque de financement, faible visibilité médiatique et poids des stéréotypes.

Le plaidoyer de force d'Anne Désirée Ouloto

Présidente de l'événement, la Ministre d’État Anne Désirée Ouloto a marqué l'assemblée par un discours de vérité. Forte de son expérience (au gouvernement depuis 2011 et Présidente du Conseil Régional du Cavally), elle a exhorté ses paires à l'excellence :

« Ne soyez pas des figurantes. Soyez des incontournables. Ce n'est pas parce qu'on est femme qu'on nous donne de la place. On nous donne une opportunité parce qu'on est compétente. »

Elle a également rappelé que le parcours politique est une épreuve de résilience, partageant ses propres revers passés pour illustrer que la "sagesse" et la stratégie sont les meilleures armes face à l'adversité.

Vers une gouvernance inclusive : Quelle suite ?

Le dialogue Chrysalide n'était pas qu'une simple rencontre ; il a jeté les bases d'un changement durable à travers :

1. La création d'un réseau de femmes leaders pour favoriser la synergie et le plaidoyer.
2. Une feuille de route stratégique pour orienter les futures politiques d'inclusion.
3. Un engagement institutionnel pour renforcer le financement et la formation des candidates.

Conclusion

Les 34 pionnières élues en décembre 2025 portent aujourd'hui la responsabilité de prouver l'efficacité du leadership féminin. Si la parité reste un horizon lointain, chaque victoire électorale rapproche la Côte d'Ivoire d'une gouvernance plus équilibrée. Comme l'a souligné le programme Chrysalide, l'avenir de la démocratie ivoirienne se jouera sur sa capacité à transformer ses ambitions légales en réalités concrètes.