La Direction des ressources humaines (DRH) du ministère de la Communication a sommé, ce lundi 13 juillet 2026, quatre de ses agents absents depuis plusieurs mois de regagner immédiatement leur poste.

Alors que les débats sur l’organisation des concours administratifs font rage en Côte d’Ivoire, une autre réalité de la Fonction publique refait surface : celle des fonctionnaires admis qui désertent leurs bureaux. C'est précisément la situation à laquelle est confronté le ministère de la Communication, dirigé par le porte-parole du gouvernement, Amadou Coulibaly.

Dans un communiqué publié sur sa page Facebook officielle, la DRH du ministère a fixé un ultimatum au vendredi 17 juillet 2026 aux agents concernés pour régulariser leur situation.

Les agents recherchés

Les quatre fonctionnaires, déclarés absents et injoignables depuis de longs mois, sont les suivants :

1. Gbalé Gouaweré Honoré (Matricule : 930 339 B | Grade : D1 | Agent spécialisé des Travaux publics, option chauffeur)
2. Touré Amara (Matricule : 904 775 D | Grade : B1 | Secrétaire Assistant administratif)
3. Kouassi Née Bohoussou Aya Caroline (Matricule : 904 760 J | Grade : B3 | Assistant comptable)
4. Golé Lou Youman Diane Rolande (Matricule : 918 760 P | Grade : B3 | Secrétaire de direction)

Avertissement de la DRH : Passé le délai de rigueur du vendredi 17 juillet 2026, les concernés seront traduits devant le Conseil de discipline, et des sanctions administratives sévères seront appliquées conformément aux lois et règlements en vigueur.

Un phénomène révélateur des failles du système

Ce cas de figure est loin d'être isolé au sein de l'administration ivoirienne. Bien souvent, après avoir réussi les concours d'entrée, certains fonctionnaires se tournent vers d'autres opportunités professionnelles.

En cause : la lenteur des procédures de régularisation financière et administrative des nouveaux agents de l'État. Ces longs mois d'attente poussent parfois les recrues à tenter leur chance dans le secteur privé ou à l'étranger, décrochant des opportunités jugées plus lucratives.

Cette situation interpelle directement le ministère de la Fonction publique sur la nécessité de moderniser et d'accélérer ses processus, afin d'éviter ces défections qui finissent par paralyser des postes parfois hautement stratégiques.