Concours ENA 2026 : l’institution lance des cours de préparation en ligne pour booster les candidats
L’École nationale d’administration (ENA) de Côte d’Ivoire franchit un nouveau pas dans l’accompagnement des candidats aux concours d’entrée de l’année 2026.
Dans un communiqué publié le 18 mars 2026, le Directeur général de l’ENA annonce la mise en place de cours de préparation en ligne pour les postulants aux concours professionnels et directs des cycles Supérieur (CS), Moyen Supérieur (CMS) et Moyen (CM).
Cette initiative a pour objectif de donner toutes les chances de réussite aux candidats, grâce à un dispositif pédagogique structuré et accessible à distance. Les sessions se dérouleront en deux grandes étapes : la présélection et l’admissibilité.
La phase de présélection débute le lundi 23 mars 2026 avec une session introductive portant sur les conseils pratiques, le guide du candidat et le déroulement des cours. Elle se poursuivra par deux séries d’exercices corrigés programmées les 27 mars et 1er avril, avant de se clôturer le 7 avril avec un test final de présélection.
La phase d’admissibilité, quant à elle, s’étendra du 15 avril au 4 mai 2026. Elle comprendra la mise à disposition de syllabus et de supports de cours, ainsi que des capsules vidéo explicatives couvrant les différentes matières au programme. Les candidats pourront également bénéficier d’exercices d’application avec corrections et de travaux d’approfondissement pour consolider leurs acquis.
Pour renforcer l’interactivité, l’ENA annonce également la création d’une plateforme d’échanges en ligne à partir du 11 mai 2026. Ce dispositif permettra aux formateurs de répondre aux préoccupations des candidats en temps réel, afin d’améliorer la compréhension des contenus dispensés.
Le Directeur général invite tous les candidats régulièrement inscrits à participer activement aux différentes sessions et à utiliser leur espace candidat pour interagir avec les encadreurs.
Avec cette démarche, l’ENA confirme sa volonté de moderniser ses méthodes de formation, de s’adapter aux exigences actuelles et de garantir l’équité et la transparence dans la sélection des futurs cadres de l’administration publique ivoirienne.
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