Une nouvelle dynamique en faveur de l’emploi féminin est en marche. Le projet « Women in Jobs » (WIJ), un programme innovant de formation et d’insertion professionnelle exclusivement dédié aux femmes, a été officiellement lancé, vendredi 10 avril 2026 à Abidjan-Cocody, avec pour ambition de faciliter l’accès des jeunes femmes aux métiers de la logistique et du transport, encore largement dominés par les hommes.

Portée par l’association Pro-Kids Côte d’Ivoire, cette initiative bénéficie de l’appui financier de la coopération allemande à travers le programme ProFemme, ainsi que du soutien institutionnel du ministère des Transports et des Affaires maritimes. À terme, 70 jeunes femmes seront formées, dont 45 en logistique et 25 dans le transport, avec un objectif clair : insérer au moins 35 bénéficiaires dans des emplois décents, sous forme de stages ou de contrats (CDD et CDI).

Intervenant lors de la cérémonie de lancement, la présidente de Pro-Kids Côte d’Ivoire, Aïcha Traoré, a insisté sur la portée transformative du projet. Elle a décrit WIJ comme bien plus qu’un simple programme de formation, mais une véritable aventure humaine visant à changer des trajectoires de vie. Convaincue du potentiel des participantes, elle a assuré que, grâce à un encadrement rigoureux et des formations de qualité, les objectifs fixés pourraient être atteints en six mois.

Selon elle, le projet permettra aux bénéficiaires d’acquérir des compétences concrètes, de les expérimenter en entreprise, mais aussi de mieux se positionner sur le marché de l’emploi. Elle a, par ailleurs, exhorté les jeunes femmes sélectionnées à s’impliquer pleinement, soulignant qu’elles portent également les espoirs des générations futures dans la lutte contre les stéréotypes professionnels.

De son côté, le représentant du programme ProFemme à la GIZ, Marius Koné, a mis en avant l’importance de l’inclusion dans les secteurs porteurs. Il a estimé que former des femmes à des métiers comme la gestion logistique ou la conduite de poids lourd constitue un levier puissant pour briser les barrières sociales, tout en répondant aux besoins économiques. Il a également appelé les participantes à faire preuve de discipline et de détermination pour réussir leur insertion.

Représentant le ministère de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion professionnelle et du Service civique, Anicette Koffi a relevé les difficultés persistantes d’accès des jeunes femmes aux emplois formels, en particulier dans les secteurs stratégiques. Elle a toutefois salué la pertinence du projet WIJ, qu’elle considère comme une réponse concrète aux défis actuels, capable de transformer les obstacles en opportunités durables.

D’une durée globale de 15 mois, le programme comprend une phase de sélection d’un mois, suivie de six mois de formation technique, de développement des compétences comportementales et de mentorat, puis de six mois dédiés à l’insertion professionnelle et au suivi des bénéficiaires.

Le projet cible principalement des femmes âgées de 22 à 35 ans, issues de milieux modestes d’Abidjan, avec un accent particulier sur les profils vulnérables, notamment les mères célibataires. Les conditions d’accès varient selon les filières : un niveau Bac+2 est requis pour la logistique, tandis que le transport est accessible avec un niveau Bac ou Terminale et un permis de conduire valide.

À travers « Women in Jobs », les initiateurs entendent contribuer à la réduction des inégalités de genre, tout en répondant à la demande croissante de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs de la logistique et du transport.

Cette initiative s’inscrit dans la continuité des actions de Pro-Kids Côte d’Ivoire. En 2025, l’organisation avait déjà formé 52 jeunes femmes en logistique, avec un taux d’insertion remarquable de près de 38 bénéficiaires. Plus récemment, en mars 2026, elle a lancé la quatrième édition du programme « Girls Academy for Jobs », visant à former 150 jeunes femmes pour des carrières dans le secteur bancaire.