En Espagne, une salariée espagnole qui arrivait systématiquement en avance a été licenciée par son entreprise. Une décision confirmée par la justice en janvier dernier.

Vous pensez être bien vu en arrivant en avance au boulot ? Méfiez-vous : cela pourrait se retourner contre vous. En Espagne, une employée d’une entreprise de livraison située en Andalousie en a fait les frais.

Selon nos confrères de l’Español, cette salariée devait, selon son contrat de travail, prendre son poste à 7h30. Toutefois, elle arrivait régulièrement trente à quarante minutes avant. Une pratique qu’elle justifiait par « une charge de travail très importante ».

À première vue, l’employée voulait bien faire, ce qui aurait dû lui valoir la considération de son employeur. Or ce n’est pas ainsi qu’il a réagi.

Plus d’heures donc plus de salaire

Mise au courant de cette habitude, la direction de l’entreprise a rappelé la salariée à l’ordre, en 2023. Un premier avertissement oral a été suivi d’un rappel par écrit. En effet, arriver en avance implique nécessairement de travailler plus longtemps, et donc d’être rémunéré pour des heures supplémentaires.

Finalement, la société a choisi de la licencier au motif qu’elle n’avait « aucune tâche à effectuer » aussi tôt.

Convaincue que sa bonne foi serait prise en compte, la salariée a fait appel de cette décision. Pourtant, le mois dernier, le tribunal a donné raison à son employeur.

La justice a considéré que les agissements répétés de cette femme, en dépit des avertissements, avaient conduit à « un manque de contrôle sur la gestion de l’entreprise » et « nui à son organisation interne ». Au final, elle a conclu que la travailleuse avait finalement causé un « préjudice à l’entreprise ».

Moralité : rien ne sert de démarrer avant l’heure, ou de partir après… à la course comme au travail !