À Garoua, la colère gronde au sein de la communauté intellectuelle locale. Un collectif de jeunes docteurs PhD, actuellement sans emploi, a vivement interpellé les leaders politiques et traditionnels de la région du Nord. En cause : un sentiment de marginalisation systématique lors des recrutements d'assistants à l'Université de Garoua.

Un constat d'abandon

Le collectif dénonce avec amertume ce qu'il qualifie d'« insouciance » et d'« indifférence » de la part des élites (députés, sénateurs, chefs traditionnels et maires). Selon ces jeunes chercheurs, alors que les compétences locales sont bien réelles, les postes académiques profiteraient majoritairement à des candidats venus d'autres horizons.

Les points de crispation

L'indignation du collectif repose sur plusieurs arguments clés :

1. Le déséquilibre régional : Lors du dernier recrutement spécial (Bertoua, Ebolowa, Garoua), les régions de l'Adamaoua et de l'Extrême-Nord auraient obtenu une part plus importante de postes au sein même de l'institution de Garoua.
2. La légitimité des profils : Les membres du collectif affirment être « qualifiés, compétents et légitimes », déplorant que leur expertise ne soit pas priorisée.
3. Le silence des aînés : Pour ces docteurs, le mutisme des autorités locales face à cette situation est perçu comme une validation tacite d'une forme d'exclusion.

Un appel au « sursaut collectif »

Loin de réclamer une simple faveur, les plaignants exigent le respect du principe d'équité et de l'équilibre régional. Ils sollicitent une intervention musclée de leurs élites pour :

1. User de leur influence afin de protéger les intérêts de la jeunesse du Nord.
2. Garantir que la proximité géographique et la compétence locale pèsent davantage dans les décisions du jury.
3. Mettre fin à ce qu'ils perçoivent comme une relégation au second plan.

Note : Cette situation met en lumière un débat récurrent dans les universités d'État, où la tension entre mérité national et représentativité locale reste un sujet sensible.